“趕快到東莞來，我們需要優(yōu)秀的你們!”3月26日，東莞一家集團人力資源負責人戴先生向直播間的網(wǎng)友們發(fā)出求賢令。

當天，莞愛人才·“數(shù)”造未來——2022東莞“名企名校行”招才引智云聘會召開。本次云聘會由東莞市人力資源和社會保障局主辦，10家在莞用人單位在直播間里招兵買馬，一上午的云聘會圍繞數(shù)字經(jīng)濟等東莞重點產(chǎn)業(yè)布局，唱響“是人才，進莞來”的引才主旋律。

立足就業(yè)需求，保障各類重點群體就業(yè);牽線搭橋做“紅娘”，滿足企業(yè)崗位用工需求;提升穩(wěn)崗援企能力，以幫扶帶動發(fā)展……今年疫情發(fā)生以來，作為用工大市的東莞強化政策引領，創(chuàng)新服務方式，不斷做細做實勞動者就業(yè)和企業(yè)用工服務，大力推動各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

招聘上“云端”，萬余名學子線上踴躍求職;機器轟鳴中，一線車間迎來新舊面孔;換賽道疾馳，靈活就業(yè)之路各顯神通……通過線上招聘、社保費緩繳、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等多項舉措，東莞加快政策落地，就業(yè)服務質(zhì)量穩(wěn)步提升，就業(yè)市場暖意融融。

牽線搭橋

就業(yè)市場有活力

隨著生產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴大，用工數(shù)量增長繼續(xù)提升，2022年，東莞一批中大型規(guī)模企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有了新的人才要求，“招才引智”云聘會拉開序幕。

“公司正在招聘商務、研發(fā)設計、職能類管培生，歡迎各位大學生應聘。”直播當天，東莞領益精密制造科技有限公司招聘負責人何婷婷推介道。鏡頭前，主播和10家用人單位招聘負責人面對面交流，通過視頻介紹和圖片分享，幫助求職者了解企業(yè)文化、薪酬待遇、晉升前景等情況。

求才心切，用人單位妙招頻出。“我們有季度獎、包吃包住、帶薪年假、股權(quán)激勵計劃。”廣東福德電子有限公司話音剛落，下一家的廣東東陽光藥業(yè)有限公司就忙著推介：“我們有園林式辦公環(huán)境，公司設置有園區(qū)醫(yī)務室和員工幼兒園。”……

“機會這么多，我更愿意去軌道交通方面求職，打算投這方面的簡歷。”在招才引智云聘會上，東莞市屬國企、龍頭企業(yè)東莞交投集團的崗位招聘信息公開后，林同學躍躍欲試。

“人才政策確實很貼心很細致。”“宿舍能住幾個人?我想和朋友一起投簡歷。”一個多小時內(nèi)，直播間的互動問答區(qū)引來不少網(wǎng)友提問點贊。目前，云聘會吸引了7.1萬人次瀏覽，參與求職人才超1.3萬人。

面向東莞各鎮(zhèn)街(園區(qū))數(shù)字產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位，2022東莞“名企名校行”招才引智云聘會圍繞東莞重點產(chǎn)業(yè)布局，唱響“是人才，進莞來”的引才主旋律。

除了將視野對準高校大學生，今年2月以來，東莞還以返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工、因疫情滯留的務工人員和脫貧人口、低收入人口等重點幫扶對象，以及有用工需求的各類用人單位提供就業(yè)服務。

“第一次體驗在家里求職面試，太方便了。”參加完線上“春風行動”專場招聘后，來自湖南省的在莞務工人員張先生說。自2月9日以來，東莞人社累計舉辦了36場線上“春風行動”專場招聘活動，求職者可線上挑選崗位和面試，享受高效便捷的“掌上就業(yè)”新模式。

目前，東莞人社線上累計發(fā)布19.77萬個崗位需求，有16.77萬人次投遞簡歷。同時，東莞人社在全市累計舉辦了75場線下招聘會，發(fā)布了2.52萬個崗位需求，現(xiàn)場求職者近5000人。

“以前找個事做要到處跑，現(xiàn)在好了，家門口就能找到工作。”前不久，祖籍河南的任先生來到道滘鎮(zhèn)南丫村新落成的“就莞用”廣場，目標是找一份月薪五六千元的工作。

除了設有企業(yè)招聘攤位，職業(yè)技能培訓信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策、就業(yè)困難人員補貼信息被張貼在廣場信息發(fā)布欄里，引來了不少求職者駐足觀看。

“廣場用起來了，展示區(qū)上面的信息都是經(jīng)審核的，確保了真實性。另外，今天很多企業(yè)不是我們組織的，是自發(fā)來這里招聘的。”道滘鎮(zhèn)人社分局工作人員告訴記者。

當天，包括任先生在內(nèi)，“就莞用”廣場吸引了300多人次的求職者前來應聘洽談，接受政策咨詢200多人次，發(fā)放政策宣傳資料超300份，企業(yè)收到應聘簡歷超150份，初步達成就業(yè)意向約100人。

目前除洪梅鎮(zhèn)和道滘鎮(zhèn)的“就莞用”廣場已經(jīng)建成外，其他鎮(zhèn)區(qū)的“就莞用”廣場的準備工作也在緊鑼密鼓地進行中。

今年5月31日前，全市將完成33個鎮(zhèn)級“就莞用”廣場的建設，要求每個鎮(zhèn)街(園區(qū))需建設不少于1個鎮(zhèn)級“就莞用”廣場，通過建設覆蓋面廣、布局合理的“就莞用”廣場，拓寬就業(yè)困難群眾就業(yè)渠道，打造穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的人力資源綜合服務平臺，推動公共就業(yè)服務延伸至基層“最后一公里”。

立足需求

穩(wěn)崗用工有支持

企業(yè)疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營有訴求怎么辦?用工需求如何精準反映?出現(xiàn)其他用工問題怎么辦?

為進一步穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)，東莞人社部門還持續(xù)推廣使用“就莞用”二維碼。企業(yè)在該服務平臺上詳細填報用工數(shù)量、需求原因、其他用工需求等信息后，東莞人社部門在一天內(nèi)落實聯(lián)系，兩天內(nèi)落實對接，根據(jù)企業(yè)的需求提供針對性的用工招聘服務。截至3月24日，已經(jīng)通過“就莞用”平臺解決55家企業(yè)全部剛性用工需求2307人。

除了用工需求旺盛的企業(yè)，針對一些用工負擔較重的企業(yè)，東莞不斷加大穩(wěn)崗返還政策力度。

地處東莞大朗的東莞市杰訊電子科技有限公司2014年成立，主要生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營銷售手機數(shù)據(jù)線、電腦、打印機連接線、蘋果周邊數(shù)據(jù)線等配件產(chǎn)品，公司生產(chǎn)的周邊產(chǎn)品行銷國內(nèi)外市場。

2021年12月以來，疫情的反復讓客戶交期壓力倍增，“訂單有復交期，我們的產(chǎn)品80%供出口，現(xiàn)在多數(shù)無法按時交貨，影響了近1/3的訂單”。公司創(chuàng)始人余安云表示，今年以來，受疫情影響，至少近3000萬元的國外訂單被取消。

與生產(chǎn)影響同時蔓延的，還有一線員工心態(tài)。余安云表示，去年12月以來，東莞發(fā)生的疫情讓公司員工心態(tài)波動很大，員工的焦慮見諸公司各大微信群。他們擔心個人健康安危，也對失業(yè)風險持憂慮心態(tài)，“他們擔心沒有薪資養(yǎng)家糊口”。

非常時期，東莞人社部門出臺一系列穩(wěn)就業(yè)、保民生的“硬核”舉措。為加大穩(wěn)崗返還政策力度，提升失業(yè)保險穩(wěn)崗效能，東莞重點實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由東莞失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗返還，以實際行動加大對中小微企業(yè)的幫扶力度。

“去年12月，人社部門送來了8000元的穩(wěn)崗返還資金，我們感受到了關(guān)懷與支持。”余安云介紹，目前員工工作生活能得到保障，離職率不到1%，“政府出臺政策，讓員工重塑信心，他們的心態(tài)更好了。”

實際上，為了以實際行動支持企業(yè)發(fā)展，東莞失業(yè)保險基金對采取有效措施不裁員、少裁員，實施穩(wěn)崗返還政策。除在東莞市參保繳費的各類企業(yè)外，被納入穩(wěn)崗返還政策范圍的還有社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體經(jīng)濟組織。

在返還比例標準方面，中小微企業(yè)返還標準從企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的60%提高到90%，加大了對中小微企業(yè)的幫扶力度。

通過實行“免申即享”，東莞人社部門采取大數(shù)據(jù)比對的方式，使得資金直接返還到符合政策條件的企業(yè)社保繳費賬戶中，從而簡化了辦理流程。據(jù)介紹，2021年東莞已為17.24萬戶用人單位返還失業(yè)保險費9056.06萬元，降低了企業(yè)的經(jīng)營成本。預計2022年將返還資金超3.5億元，惠及用人單位逾17萬家。

“我們針對小微企業(yè)實施貼息貸款最高500萬元，對企業(yè)招用高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體給予吸納就業(yè)補貼、社保補貼等政策，持續(xù)減輕企業(yè)的用工負擔。”東莞市社會保險基金管理中心保險關(guān)系科副科長陳覺捷說。

營造環(huán)境

留崗就業(yè)有關(guān)懷

“至少不用分月繳納了，到時候一次性繳納社保費用，讓我們多出了三個月的緩沖時間。”東莞新世紀巴學苑幼兒園園長周女士表示，線上辦理緩繳后，焦慮得到一定程度的緩解，“少一分當下的開銷，就多一分未來的希望，我們的資金壓力能得到部分釋放”。

3月28日，距離東莞新世紀巴學苑幼兒園停課已經(jīng)一個月有余。經(jīng)歷東莞2021年“12·13”疫情后，東莞新世紀巴學苑幼兒園迎來開園是在今年2月14日。讓園長周女士沒有想到的是，3月東莞再次受到疫情影響，復課維持不到半個月，又按下暫停鍵，自2月25日起幼兒園再次面臨停課。“2021年12月后，我們上課時間不到一個月。”周女士說。

對于這所建筑面積2400平方米、戶外面積1000多平方米的民辦幼兒園來說，停課不僅意味著教學停擺帶來的學生保教費伙食費退還壓力，這4個月里，幼兒園場地租金、員工工資等方面都是一筆不小的開銷。

周女士介紹，2009年9月，他們自籌資金在大朗成立東莞新世紀巴學苑幼兒園。10多年過去，如今幼兒園員工45名，其中全職教師24名。“每個月15日，我們依然為行政教師、班主任、后勤人員準時發(fā)放工資，現(xiàn)在處于負債經(jīng)營的狀態(tài)。”周女士說。

解決周女士燃眉之急的，是一項緩繳政策。3月16日，《東莞市人民政府關(guān)于進一步支持疫情防控幫扶市場主體紓困發(fā)展的若干措施》出臺。

政策出臺當天，東莞市社保基金中心制定《東莞市中高風險地區(qū)及封閉封控管理地區(qū)內(nèi)用人單位緩繳社會保險費操作指引》并發(fā)至全市社保經(jīng)辦機構(gòu)，連夜完成系統(tǒng)開發(fā)，次日向社會公告，開通線上受理本輪本土中高風險地區(qū)及封閉封控管理地區(qū)所在鎮(zhèn)街(園區(qū))的用人單位申請緩繳社保費，緩繳期間免收滯納金，不影響個人社保權(quán)益。

具體而言，用人單位申請緩繳的期限為X+3個月。X為宣布為中高風險地區(qū)或封控管理的時間段，3為調(diào)整為非中高風險地區(qū)或解除封閉管理的次月起的3個月，X+3最長不超過1年。待用人單位提交緩繳申請，東莞市人力資源和社會保障局當月匯總申請緩繳企業(yè)名單報省人社廳審批，系統(tǒng)批量操作實施緩繳，如經(jīng)核實申報情況屬實，用人單位即可當月享受緩繳政策。

“我們將加大企業(yè)用工服務保障力度，全力支持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。”東莞市人力資源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險科科長陳占璋說。

據(jù)介紹，截至3月27日，東莞人社已受理申請緩繳企業(yè)358家，合計緩繳社保費846.88萬元。

多重政策扶持下，就業(yè)的春風吹遍莞邑大地。在智通人力資本研究院主任王茜看來，疫情影響下，更多就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，求職者的就業(yè)方式和從事崗位類型正在發(fā)生轉(zhuǎn)化，東莞整體就業(yè)情況相對穩(wěn)定。

“從需求和人才匹配上來看，相對優(yōu)質(zhì)的企業(yè)招工比較容易，在網(wǎng)絡平臺上一經(jīng)發(fā)布，基本能得到及時回應，人員到位較快，各種招工渠道招聘效果均為顯現(xiàn)。”王茜說。

王茜表示，產(chǎn)業(yè)工程師、技術(shù)工人等專業(yè)技能人才，運營管理人才崗位供應較多。此外，新業(yè)態(tài)就業(yè)群體基數(shù)增多，為人才就業(yè)和社會穩(wěn)定提供強有力的保證，“疫情防控時期，之前在工廠就業(yè)難的基層員工，轉(zhuǎn)向新業(yè)態(tài)服務群體，從事現(xiàn)代服務業(yè)依舊是更好的選擇”。

“無論是服務企業(yè)還是借助平臺的靈活就業(yè)，東莞新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，就業(yè)渠道越來越寬，求職者擁有更多的就業(yè)機遇。”王茜說。

有序返崗、抓緊招工;投遞簡歷、靈活就業(yè)……東莞各界正鉚足勁，盼望著耕耘好年景。

■鎮(zhèn)街樣本

線上線下發(fā)力

擴就業(yè)穩(wěn)就業(yè)

今年以來，東莞各鎮(zhèn)街為積極應對疫情帶來的影響，全力穩(wěn)企業(yè)用工、保就業(yè)民生，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，采取了多項穩(wěn)崗惠企扶持措施，各項就業(yè)幫扶舉措齊頭并進。尤其是多個用工大鎮(zhèn)多措并舉，線上線下齊發(fā)力，取得一定效果。

“三問三送”精準解決企業(yè)難題

“目前招工仍存在較大困難，希望政府為企業(yè)出謀劃策。”日前，安世半導體(中國)有限公司(下稱“安世半導體”)向黃江人社分局反映了這一訴求。

“接到相關(guān)訴求后，我們第一時間安排了專門的工作人員進行對接。”黃江人社分局相關(guān)負責人表示，該局通過深入企業(yè)開展春風令“三問”調(diào)研，了解企業(yè)當前發(fā)展的現(xiàn)狀、遇到的困難，以及企業(yè)對政府部門政策和服務的需求及意見建議等。

結(jié)合問需求、問發(fā)展、問建議的“三問”活動，黃江人社分局詳細了解安世半導體的用工需求，積極落實各項用工保障措施，精準開展線上線下招聘服務。推薦安世半導體到就近的田美社區(qū)固定招聘點以及全鎮(zhèn)其他8個固定招聘點開展招聘活動;收集安世半導體的用工需求信息發(fā)布在鎮(zhèn)街微信公眾號、東莞人社官網(wǎng)等平臺，促進用工對接。

節(jié)后用工難是不少企業(yè)、尤其是制造型企業(yè)面臨的階段性問題。針對這一現(xiàn)象，東城人社分局結(jié)合春風令“三送三問”活動，多方位、多途徑探索解決之道，幫助企業(yè)盡快恢復正常經(jīng)營。“受疫情影響，原本計劃春節(jié)后舉辦的幾場現(xiàn)場招聘會均被取消，為幫助企業(yè)解決節(jié)后復工過程中的用工難問題，推行‘線上+線下’服務模式，精準施策，切實幫助企業(yè)解決用工難題。”該分局負責人表示。

線上招聘忙，線下同步行。東城人社分局將收集到的企業(yè)招聘信息發(fā)放到社區(qū)，張貼在各社區(qū)宣傳欄，讓求職者在家門口就能及時了解到企業(yè)招聘信息，切實做到“求職有門，就業(yè)有路”。同時，東城人社分局走進社區(qū)、企業(yè)進行政策宣講和用工指導，結(jié)合“三送三問”活動，精心送服務，暖心送政策。

不僅如此，疫情防控期間，東城人社分局建立了東城企業(yè)用工臺賬，并在規(guī)上企業(yè)、重點企業(yè)安排了就業(yè)專員，及時掌握企業(yè)用工計劃、招工進度以及缺工人數(shù)、缺工工種、工資待遇等情況，跟蹤做好企業(yè)的用工服務工作，切實為企業(yè)紓困解難。根據(jù)統(tǒng)計，東城用工監(jiān)測的156家企業(yè)，總需求人數(shù)8552人，通過分局的幫扶措施已解決企業(yè)用工需求人數(shù)3703人，其中普工3104人、技工570人、研發(fā)和管理人員29人。

當前，GDP排名鎮(zhèn)街首位的長安鎮(zhèn)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。全鎮(zhèn)企業(yè)用工人數(shù)為38.5萬人，企業(yè)用工情況穩(wěn)定。根據(jù)市十百千企長安企業(yè)抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)用工需求為2.8萬人次，通過參加人社部門組織的線上招聘和品質(zhì)用工對接，及開展校企合作和企業(yè)自主招聘，解決用工需求比例達94.59%。

據(jù)介紹，長安鎮(zhèn)初步選址在上角、廈邊、咸西社區(qū)人流量大的公共場所，以及萬達廣場、莞深工業(yè)園、金銘五金模具城等商業(yè)區(qū)建設“就莞用”廣場，結(jié)合下來的“技能公園”建設要求，打造服務群眾求職、促進用工建設、塑造就業(yè)生態(tài)、釋放城市溫度的“一站式”人力資源綜合服務平臺。

加強用工建設助力企業(yè)穩(wěn)崗

“春節(jié)后是企業(yè)訂單的淡季，通過虎門人社搭建的渠道，將自己的工人‘借’出去，工人有了穩(wěn)定的收入，企業(yè)員工隊伍更穩(wěn)定。”3月28日，東莞億得電器制品有限公司管理部副經(jīng)理陳殿文說，“共享用工”是一種“雙贏式”用工方式，能夠有效解決企業(yè)因訂單淡旺季等因素導致的“用工荒”和“用工閑”矛盾，為企穩(wěn)崗發(fā)揮了大作用。

今年，在開展用工服務期間，虎門人社分局了解到，該鎮(zhèn)東平印刷公司存在節(jié)后用工壓力，而億得電器公司年后兩個月正處于訂單淡季空檔。東平印刷公司在需求工種上與億得公司盈余員工類型高度匹配，虎門人社分局立即展開協(xié)調(diào)，組織雙方座談，并為企業(yè)擬定三方協(xié)議，在本月初促成兩家企業(yè)達成“共享用工”合作，由億得電器公司借出60名員工，填補東平印刷公司節(jié)后短時用工空缺。

這是全市穩(wěn)崗惠企的縮影。在穩(wěn)就業(yè)方面，清溪人社分局聯(lián)同第三方人力資源服務機構(gòu)共同打造微信小程序線上招聘信息平臺，結(jié)合轄區(qū)企業(yè)用工信息迅速發(fā)布，促進廣大求職者與用工企業(yè)信息無縫對接。清溪人社分局開展了春風令“三送”活動，通過組織開展送招聘、送技工、送培訓“三送”活動，走訪重點企業(yè)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、用工需求等情況作全面了解，切實解決企業(yè)招用工問題。

同時，在技工院校疫情防控方面，清溪人社分局指導中德技工學校嚴格做好防疫工作，并督促學校嚴格執(zhí)行疫情防控各項要求，筑牢校園防疫防線，把防控責任落實到教學、后勤、管理每個崗位。

為應對個別企業(yè)第二季度因員工流失以及訂單增長而面臨的缺工問題，東坑鎮(zhèn)接下來采取多種舉措化解“用工難”：拓寬招工途徑，堅持校企合作方向，加強與外省、市高職院校、技校等溝通聯(lián)系，爭取優(yōu)秀生源。加強勞務協(xié)作，與貴州銅仁、湖北等省市建立穩(wěn)定勞務輸出聯(lián)系，不定期組織企業(yè)到外出開展招工活動。

東坑鎮(zhèn)人社醫(yī)保分局負責人表示，將優(yōu)化調(diào)配鎮(zhèn)內(nèi)潛量，鼓勵企業(yè)通過“共享用工”機制進行余缺調(diào)劑，促進企業(yè)間用工平衡。提高崗位匹配力度，對失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、殘疾人員等不同群體分類造冊，充分結(jié)合人員特點推薦相適應崗位。與此同時，規(guī)范勞務市場運行，協(xié)助企業(yè)與有實力勞務派遣公司開展用工專門對接。

關(guān)鍵詞： 名企名校行 招才引智 援企穩(wěn)崗 云聘引才